CTOと連携し、技術方針をチーム構成や役割、意思決定の仕組みに具体化します。 組織再編を現場への導入から定着まで主導し、採用・育成・評価、開発生産性の改善や生成AIを活用した開発プロセス設計にも携わる、エンジニアリング組織の変革を担うポジションです。
この求人について
Ubieのエンジニアリング組織で、CTOが示す技術方針を現場で機能する組織へ変換する役割です。症状検索エンジンや医療機関向けサービスなどの開発を支えるチームの実態を捉え、組織全体の変化を形にします。
チーム構成、役割、意思決定の仕組みを設計し、エンジニアやテックリード、プロダクトマネージャーとの対話を通じて磨き込みます。再編や開発プロセスの変更は、合意形成から導入、定着、振り返りまで主導します。採用計画、キャリアパス・評価・育成、マネージャー育成も担い、開発生産性と品質を可視化して改善します。生成AIを活用する開発プロセスの設計・導入も対象です。
応募には、ソフトウェアエンジニアリングの実務、または技術組織のマネジメント・変革を主担当として進めた経験が必要です。開発プロセス、アーキテクチャ、技術的負債を理解して議論し、課題をチーム・役割・プロセスに落とし込み、抵抗や利害調整を含めて変更を定着させた経験が求められます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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