エンジニア採用・HRBP

この求人について

人事本部で、エンジニア採用とHRBP業務を横断して担うポジションです。拡大を続ける開発組織を理解し、各ポジションの魅力を整理して伝えながら、採用活動と組織づくりの両面からエンジニア部門を支援します。Hacobuでは、物流に関する分断されたデータをつなぐ物流情報プラットフォームを展開しており、MOVO Berthなどの既存プロダクトの発展、フルサイクル開発体制の構築、物流データを活用するデータ基盤の強化が進められています。組織規模は220名程度で、開発組織も継続的に拡大しています。

採用領域では、求める人材像の定義、採用チャネルの設計、KPIの設定を含む採用戦略を立案します。求人票やスカウト文を作成し、採用広報の施策を企画するほか、面接の進め方を設計し、面接官向けのトレーニングも行います。選考中の候補者体験にも目を配り、入社後のオンボーディングや定着フォローについて関係部署と連携します。

HRBPとしては、本部長、CTO、VPoE、各事業部門と協力し、組織戦略や人員計画の策定と実行を支えます。エンゲージメントデータを活用して改善施策を進め、人員計画、異動、配置について事業部と調整します。組織が抱える課題を分析し、人事施策へ反映することも担当範囲です。研修や人材開発プログラムについては、企画から運営まで携わります。

業務で扱う内容として、ターゲット設定、採用チャネル、KPI、求人・スカウト文、採用広報、面接設計、面接官育成、候補者対応、エンゲージメントデータ、人員計画、組織分析、研修および人材開発が明記されています。学歴、経験年数、資格、個別のIT技術、英語・日本語などの語学力に関する必須条件は、掲載内容では示されていません。

将来的には、CoE領域へ業務の軸を移し、全社的な人事制度の設計、人材育成・研修企画、ピープルアナリティクスなど、人事分野の専門性を広げるキャリアも想定されています。勤務地は東京都港区の東京本社、または自宅などを含む会社指定の場所です。業務内容は会社が定める範囲で変更される場合があります。給与、勤務時間、契約期間、福利厚生、ビザ支援についての記載はありません。