シニア・バリューアドバイザー

この求人について

シニア・バリューアドバイザーは、経営層との対話を通じて企業全体の変革を支援し、取り組みから得られる事業価値を明確にする顧客対応型の役割です。CEO、CIO、CFO、CHROなどを主な対話相手とし、経営上の優先課題、変革の目的、価値創出の可能性を整理します。財務諸表、中期経営計画、統合報告書、経営層向けKPIを読み解き、変革に関する議論を定量的な価値に結び付けます。

担当者は、財務指標と非財務指標の双方を使い、経営会議や取締役会で活用できるビジネスケースを作成します。Value Managementの領域では、価値を基準としたGO／NO-GO判断を支援し、変革施策の明確な価値目標を定めます。その後、目標に対する価値実現の状況を測定し、継続的な改善につなげます。

SAPの営業チームとは、アカウント戦略の策定、重要商談の推進、パイプラインの加速に向けて協働します。社内の複数部門で構成されるSAPチームと顧客側の関係者が関わる複雑な案件をリードし、経営層のスポンサーと長期的な信頼関係を築くことも担当範囲です。SAPグローバルのValue Managementに関する方法論、フレームワーク、ツールを活用し、グローバルチームやValue Advisoryコミュニティが開発する新しい手法・ツールを継続的に学び、実務へ反映します。

応募には、企業での職務、経営コンサルティング、またはデジタル・事業変革の分野で15年以上の経験が求められます。CEO、CIO、CFO、CHROとの直接的な関与経験、財務および事業分析の力、経営層に対応するプレゼンス、優れたコミュニケーション能力が必要です。SAPソリューションの経験は強く望まれています。

複雑な財務・業務分析を、経営層が理解しやすい説明やストーリーへ変換する力が重視されます。相手の話をよく聞き、部門を越えて協働し、尊重を前提に信頼を築く姿勢も必要です。あらかじめ決めた答えを押し付けるのではなく、関係者のニーズに合わせて伝え方を調整します。課題を自ら見つけ、関係者を動かし、短期間で成果を出し、それを再現可能な実践へ広げる行動力も求められます。個人のイニシアチブによって組織への成果を生み出すことが期待されるポジションです。

勤務地は東京都です。雇用形態はRegular Full Timeで、キャリア区分はProfessional、想定出張比率は0～10％です。