大企業向けSaaSの運用課題を解決しながら、チーム育成、目標設定、評価支援、業務標準化を進めるリーダー候補。重要顧客や難度の高い案件も担当する。チーム・人材管理を目安２～３年以上と、SaaSのCS、導入コンサル、コンサルティング営業などを目安３年以上求める。
この求人について
TeamSpirit Enterpriseの開発チームで、テックリードまたはアーキテクトを担う。大企業の人事労務ルールや基幹システム連携を扱い、Salesforce Platformの制約を踏まえて大きな機能開発を主導する。
ApexとJavaScriptによるコア機能を設計・開発し、性能、拡張性、可用性を改善するリファクタリングを進める。コードレビューと若手・中堅の技術指導、PdMとの仕様の具体化・技術判断、スクラムの生産性やプロセスの改善にも責任を持つ。
オブジェクト指向のWeb開発が目安７年以上必要。高トラフィックまたはERPなど複雑な業務システムでのアーキテクチャ・データベース設計と、技術リードまたは後進のレビュー・育成経験も必須。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
関連する求人
大企業が運用するSaaSの課題を管理し、情報システム・人事労務部門の窓口として解決を進める。定例会での課題整理、機能・設定変更の提案、基幹システム連携の技術調整、障害の一次切り分けと報告を担当。ERPまたは業務システムの運用保守で顧客対応を担った経験が必須。
BASEの購入者向けサービス「PAY ID」で、ショッピング体験の改善を担うプロダクトマネージャーです。新機能の企画、検索やパーソナライズドレコメンドの改善、関係者との調整、リリース後の効果測定までを推進します。
エンジニアチームを率い、技術面の意思決定を担います。技術的負債と新機能開発のバランスを考えながら、Webアプリケーションの開発を推進するポジションです。
B2B向けクラウドサービス「Teachme Biz」の共通基盤とアーキテクチャを設計・改善し、データ構造の再構築や開発効率、性能、セキュリティの向上を担います。
エッジAIプラットフォーム「Actcast」のサーバーサイドやインフラを中心に、IoTデバイス向けファームウェア、高速化コンパイラ、SDKの設計・開発・運用を担います。スクラムチームで複数領域に関わるポジションです。