TeamSpirit

Salesforce基盤の大企業向けSaaSで、アーキテクチャ設計、新機能開発、性能改善と技術的負債の解消を主導する。レビュー・育成やPdMとの仕様調整も担当。Web開発を目安７年以上、大規模・複雑な業務システムの設計経験、技術リードまたはレビュー・育成経験が必要。

大企業向けSaaSの運用課題を解決しながら、チーム育成、目標設定、評価支援、業務標準化を進めるリーダー候補。重要顧客や難度の高い案件も担当する。チーム・人材管理を目安２～３年以上と、SaaSのCS、導入コンサル、コンサルティング営業などを目安３年以上求める。

大企業が運用するSaaSの課題を管理し、情報システム・人事労務部門の窓口として解決を進める。定例会での課題整理、機能・設定変更の提案、基幹システム連携の技術調整、障害の一次切り分けと報告を担当。ERPまたは業務システムの運用保守で顧客対応を担った経験が必須。

全社IT戦略、投資・予算、J-SOXなどのIT統制とセキュリティを主導し、２名の社内ITチームを育成・管理する。社内SE等を目安５年以上に加え、チームリード、統制・セキュリティ、予算・ベンダー管理、SaaS業務フロー、ヘルプデスク・端末運用の経験・知見が必要。

エンタープライズ・ミドル顧客の業務課題を診断し、関係者を巻き込んで改善の完遂まで支援するCS職。約50社を担当し、決裁者との関係構築、活用拡大、営業・開発への連携を担う。BtoB SaaSのCS・法人営業または業務システム導入・コンサルの経験を目安３年以上求める。

タレントマネジメント・労務・プロジェクト管理の３製品で、顧客像、価格・パッケージ、需要創出、営業支援を設計するPMM職。受注率やパイプラインを分析し、営業・開発・サポートを横断して施策を推進。PMM・企画・マーケティングなどの経験と、関係者を巻き込む実行経験が必須。

勤怠・工数・経費などを組み合わせたSaaSの活用方法を営業と提案する。商談同席、提案書、PoC、スコープ・適合分析、計画・見積、導入チームへの引き継ぎまで担当。SaaS・ERP・データベースなどの操作経験と、プリセールスやPM／PLとしての顧客折衝経験が必要。

AIによるシフト自動生成SaaSを、小売・飲食・医療介護などへ提案する。新規開拓と既存顧客への提案、要員・人件費の分析、既存システム連携を含むPoCから受注まで担当。大企業向けSaaS営業５年以上と、複雑な商談を単独で完遂し継続的に受注してきた経験が必要。

SaaS事業の契約・規約、コンプライアンス、個人情報保護、会議体運営や新機能の法的課題に対応する法務職。AI製品やM&Aにも企画段階から関わる。法務・コンプライアンス・個人情報保護の領域で通算３年以上と、IT企業での契約・規約の作成・審査経験が必要。

複数のSaaSを組み合わせ、顧客の業務や組織に合わせた導入・初期活用を設計する。業務整理、要件定義、設定・レポート・ワークフロー作成、利用定着とCSへの引き継ぎを担当。SIer・ソフトウェアベンダー・ITコンサルでのPM／PL経験と、外部パートナーとの推進経験が必須。

Salesforce基盤の大企業向けSaaSをApexとJavaScriptで開発する。人事労務の複雑な仕様を要件に落とし込み、機能設計・実装、コードレビュー、高度な障害調査を担当。オブジェクト指向のWeb開発を目安５年以上、RDB設計・SQLチューニング、設計からテストまでの実装力が必要。

PCログ管理製品を、Windows・Macアプリ、管理画面、バックエンド、AWS基盤まで扱う開発職。得意な領域から始め、要件定義、設計、開発・運用、レビューと改善を担当。フロントまたはバックエンド開発の実務経験１年以上と、HTML・CSS・JavaScript・SQLなどの基礎が必要。

従業員1,000名以上の企業が利用する製品の技術課題を、導入・運用支援チームと連携して解決する。問い合わせの一次対応、必要に応じたコード・データ調査、運用プロセス改善、設計レビューを担当。エンジニアまたはテクニカルサポートの経験と、日本語での業務コミュニケーションが必須。