VP of Engineering候補

Ubie

管理職

開発管理

シニア

中規模企業

この求人について

CTOと協働し、技術戦略や組織課題を、実際に機能するエンジニアリング組織へ変えていく役割です。 エンジニア、テックリード、プロダクトマネージャーと対話し、チーム構成や役割、意思決定の仕組みを設計します。 まずは特定の開発組織を担当し、成果に応じて組織全体の設計・運営へ範囲を広げる想定です。 組織再編やプロセス変更について、関係者との合意形成から導入、定着、振り返りまでを推進します。 エンジニア採用計画、キャリアパス・評価・育成の運用改善、エンジニアリングマネージャー層の育成に加え、開発生産性と品質の可視化、ボトルネックの改善、生成AIを活用した開発プロセスの設計も担います。 応募には、ソフトウェアエンジニアとしての実務経験、または技術組織のマネジメント・変革プロジェクトを主担当として進めた経験のいずれかが必要です。 開発プロセス、アーキテクチャ、技術的負債を技術者と議論でき、組織課題をチーム・役割・プロセスの設計に具体化した経験が求められます。 前例のない状態から設計し、利害調整や現場の抵抗を乗り越えて変更を定着させた実績が重視されます。 深い専門技術力は必須ではありませんが、組織設計に必要な技術理解が必要です。

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