人事・採用担当

この求人について

NaLaLysは、企業と従業員に安全で安心なビジネス環境を提供することを目指し、AIを活用してコンプライアンス業務のDX化・高度化を支援するプロダクトを開発しています。外部採用を本格化し、事業と組織の成長に合わせて、再現性のある採用体制を構築する段階にあります。

本ポジションでは、採用を中心に、経営陣や各事業部の責任者と連携しながら、人事施策の企画、設計、実行をリードします。採用要件やペルソナ、訴求内容の整理、複数プロダクトを横断した人員配置と候補者体験の設計、ダイレクトリクルーティングのソーシング・スカウト改善、エージェントとの関係構築や進捗管理を担当します。面接担当者向けのトレーニング、採用基準の明確化、現場を巻き込んだ候補者への情報提供やフォローアップの設計・運用も行います。

加えて、採用広報コンテンツの企画、イベントなどを通じた候補者との接点づくり、新入社員向けオンボーディングの企画・実行、労務実務のサポート、社内イベントや職場環境の整備にも関わります。組織の成長に応じて、制度設計、組織開発、教育、エンゲージメント向上、コーポレートブランディングなどへ担当領域が広がる想定です。

PwCアドバイザリーやデジタル・フォレンジック企業で不正調査に携わったメンバー、Kaggle GrandmasterのAIエンジニア、国内外のスタートアップで経験を積んだフルスタックエンジニアなどが在籍しています。勤務地は東京都港区港南の本社で、リモートワークが可能ですが、立ち上がり時は出社勤務が多くなります。雇用形態は正社員です。選考は書類選考、オンライン面接2～3回、リファレンスインタビュー、最終面接を予定しています。