Sony Interactive Entertainmentの採用組織を統括し、新卒・中途採用に関する中長期戦略の策定・実行を担います。採用データの分析、予算・人員配置の管理、選考・入社受け入れプロセスの改善を進め、国内外の人事・事業部門と連携して採用活動を主導するポジションです。
マッチングアプリ「タップル」を展開する組織で、採用、組織文化、エンゲージメント、人事制度、組織開発を幅広く推進します。経営層や事業責任者と連携し、人事チームのマネジメントも担います。
グローバルな人事オペレーションを担い、人事プロセスの適正な運用と効率化を進めます。リモートと出社を組み合わせた勤務形態です。
ITエンジニアのキャリア面談から求人提案、選考支援、入社後フォローまで一貫して担当します。GitHubデータやスキル偏差値、年収予測を活用し、個人の成果とチームへの知識還元を両立するポジションです。
会社の成長を支える人事マネージャー候補として、人事企画、労務・給与計算・福利厚生などの運用、組織開発を担います。経営層と連携し、人事機能の整備・改善を進めます。
GENIEEとJAPAN AIを含むグループ全体の採用戦略を統括し、中途・新卒採用計画、採用ポートフォリオ、KPIを管理します。経営・事業計画と連動した採用組織づくりを推進します。
社内外の人事関連コミュニケーション、社員からの相談対応、人事情報の管理、入社手続きや研修、採用支援、オフィス運営まで、組織を支える幅広い業務を担当します。
Preferred Networksの人材開発機能を担い、研修体系、リーダー育成、後継者計画、組織診断などの制度設計から導入・運用・改善までを推進します。
プロダクト開発部門専属のHRBPとして、エンジニア組織の課題を把握し、事業・開発戦略に連動した組織戦略、人員計画、育成・評価施策を企画推進します。
PayPayのプロダクトエンジニア採用を担当し、採用要件の定義からダイレクトソーシング、選考設計、オファー、入社決定まで一連の採用活動を推進します。
ビジネス採用チームで、採用担当者と連携しながら候補者の発掘から関心喚起までを担います。複数の採用案件に対するソーシング戦略の立案、候補者パイプラインの構築、採用市場の調査を行うポジションです。
東京を拠点に、Anthropicの日本およびAPAC地域のマネージャー・従業員を支援し、労務課題への対応、制度設計、組織拡大に伴う人事施策の推進を担います。
採用チームの一員として、候補者や面接官との日程調整、応募情報の管理、面接準備、採用イベントや入社手続きの支援など、選考業務全体を円滑に進めます。
開発本部の採用、技術広報、組織開発を担うDevHRポジションです。採用戦略やKPI管理、テックブログ・カンファレンス支援、オンボーディングや開発プロセス改善を通じて、開発組織の成長を支援します。
評価・等級・報酬などの人事制度を企画し、運用課題の改善から社内への説明・定着までを推進します。労務事案への対応や規程改定、関係者調整も担い、組織拡大を人事面から支えます。
Preferred NetworksのMissionとValuesを起点に、企業カルチャーの設計から組織への浸透、効果測定までを推進します。経営陣やHR、各部門と連携し、施策や社内コミュニケーションを通じて組織変革を進めます。
担当事業の責任者やマネージャーと連携し、要員計画、採用、オンボーディング、育成、組織コンディションの把握など、人と組織に関する課題の特定から施策実行までを担います。
Applied Teamの一員として、エンジニア、研究、プロジェクトマネジメントなどの人材をダイレクトソーシングで発掘し、候補者との関係構築から入社後のフォローまで採用活動全体を担います。
担当事業の採用計画から実行までを推進し、事業責任者と連携して人材獲得を進めます。採用戦略や業務の高度化、チーム運営に加え、組織開発・人材開発にも関わる機会があります。
CxO、FDE、Professional Serviceなど希少性の高い人材の採用を担当します。Hiring Managerとの要件設計、ダイレクトリクルーティング、候補者との関係構築、選考データの改善まで採用活動を幅広く推進します。
日本のHRオペレーション部門で、採用前から退職までの従業員体験を設計・改善し、Employee Experienceチームをリードします。オンボーディング、HR問い合わせ、証明書発行、入管関連対応、異動・転居支援、指標管理を担当します。
プロダクト開発組織の人事・組織戦略を統括し、CTO・CPO・CoSと連携して採用、組織開発、評価・報酬制度の運用を推進します。ProductHRチームを率いるプレイングマネージャーです。
CTOやVPoE、開発部門と連携し、エンジニア採用の戦略設計から実行、分析、技術広報までを主導。ハイエンド人材の採用モデルを構築し、HRBrainの技術組織の発信基盤を強化します。
