Sony Interactive Entertainmentの採用組織を統括し、新卒・中途採用に関する中長期戦略の策定・実行を担います。採用データの分析、予算・人員配置の管理、選考・入社受け入れプロセスの改善を進め、国内外の人事・事業部門と連携して採用活動を主導するポジションです。
IRコンサルティングチームのDirectorとして、複数案件の進行・品質・リスクを管理し、メンバーの育成や顧客提案、新サービス設計、事業の標準化、採用・組織づくりを担います。AI IRプロダクトと連携し、投資家との対話データを活用した支援を行うポジションです。リモートワークも可能です。
社長直轄の最高管理責任者として、経営企画、IT、品質、安全衛生など全社のコーポレート機能を統括します。IPOを見据えたガバナンス、業務基盤、組織・人材戦略を整え、成長するグローバル組織の意思決定と運営を支えます。東京勤務で、リモートワークは応相談です。
クラシル、レシチャレなどのサービスを活用し、大手企業向けのソリューション提案を担う法人営業ポジションです。入社後は事業理解と社内外の信頼構築から始め、営業戦略、損益・予実管理、チーム運営、採用、顧客の声を生かしたプロダクト改善提案へ段階的に役割を広げます。
CEO直下のHRチームで、人員計画や等級・報酬・評価制度の設計、人事Opsの効率化、組織開発を横断してリードします。急成長に耐える人事基盤とカルチャーの仕組み化を担うポジションです。事業会社での人事経験5年以上、人事マネージャー経験、人事制度設計または組織開発の実務経験が求められます。
経営管理、ガバナンス、財務経理、法務、総務などを横断してコーポレート基盤を整備し、組織設計やメンバーの採用・育成・管理を担う責任者候補です。予算管理や事業計画、決裁・規程の仕組みを整え、経営判断を支えます。社内外の専門家と連携し、SaaS・AI・自動化も活用します。
AIRoAの人事機能を立ち上げから率い、数名のチームを管理する人事マネージャー。制度・規程の設計、労務リスク対応、Money Forwardの運用、勤怠・入退社手続き、評価・報酬データ管理を担い、経営層と人事の意思決定を進めます。
人事や労務に関するリスクの予防と是正を進め、安心して働ける環境を整える仕事です。
マッチングアプリ「タップル」を展開する組織で、採用、組織文化、エンゲージメント、人事制度、組織開発を幅広く推進します。経営層や事業責任者と連携し、人事チームのマネジメントも担います。
日本事業の成長を支えるHR責任者として、経営陣や各部門のリーダーと連携し、組織設計、人員計画、タレントマネジメント、変革、従業員体験の向上を推進します。組織能力の強化やシニアリーダーへの助言、複雑な課題の解決も担います。東京勤務で、15年以上のHR経験とチーム管理経験が求められます。
ECを展開する企業の人事チームで、労務相談や給与計算、人事制度の企画・運用、人事システム導入を担当し、人事データの分析も進める職種です。
金融機関向けサービスを展開するマネーフォワードエックスで、人事・組織づくりを統括します。経営陣と連携し、約100名から3年後の200名体制を見据えた人員計画を策定。
JBCCグループ全体を対象に、人材育成プログラムの設計・運営、社内研修の登壇、キャリア開発支援、データに基づく効果測定と改善を担う人事職です。
人材事業部 部長候補
WEWORLD · 株式会社WEWORLD 本社
日本語学校グループWEWORLDの外国人材紹介事業「GLOBAL REACH」を率いる部長候補。事業計画と収益管理、法人営業、紹介・定着支援の体制づくり、組織運営を担う。
オフィス家具メーカーの人事部門で、給与計算と社会保険対応を軸に、福利厚生制度の企画・見直し、人事給与システムの改善、グループ会社との制度統合などを担う給与厚生担当です。生成AIを使った業務効率化にも取り組み、運用にとどまらず制度企画まで関わります。
電力会社、発電事業者、金融機関などと協力し、再生可能エネルギーを活用する事業スキームを企画・提案します。営業戦略の策定、案件のクロージングと運用、数名規模のチーム管理・育成、採用活動への参加まで担うプレイングマネージャーです。東京都港区勤務で、フレックスタイム制を採用しています。
人事総務本部の業務を標準化・効率化する人事BPR・DX推進担当。現状と将来像の整理、自動化に向けた業務要件設計、改善プロジェクトの推進と現場への定着支援を担います。
シニアHRビジネスパートナーとして、経営層の相談役を務め、データに基づく助言で組織設計や人材施策を推進します。後継者計画、育成、従業員エンゲージメント、変革、評価制度にも関わり、東京でグローバルなマトリクス組織を支援する役割です。
MSOLから分社化するプロジェクト管理SaaS「PROEVER」の管理部門を率いる統括候補。CEO直下で人事・組織づくりを主導し、成長段階に合った人事制度と管理体制を構築します。
KDDIおよびグループ各社から受託した給与計算・労務管理・社会保険手続きなどの人事労務BPO業務について、運用と体制整備・拡大を担うポジションです。
クボタ環境エンジニアリングの東京本社で、人事制度の運用と改善を担当します。
教育事業を展開するグループ全体の人事戦略を担う部長候補です。等級・評価・報酬制度の設計、採用と育成の統括、労務管理、人事部門のマネジメントを任されます。
新設されたホテル運営子会社で、最初の人事担当として採用機能を立ち上げる職種。事業計画に沿った採用戦略づくりから母集団形成、選考、入社までを進め、将来は人事制度や組織づくりにも領域を広げる。