Sony Interactive Entertainmentの採用組織を統括し、新卒・中途採用に関する中長期戦略の策定・実行を担います。採用データの分析、予算・人員配置の管理、選考・入社受け入れプロセスの改善を進め、国内外の人事・事業部門と連携して採用活動を主導するポジションです。
IRコンサルティングチームのDirectorとして、複数案件の進行・品質・リスクを管理し、メンバーの育成や顧客提案、新サービス設計、事業の標準化、採用・組織づくりを担います。AI IRプロダクトと連携し、投資家との対話データを活用した支援を行うポジションです。リモートワークも可能です。
社長直轄の最高管理責任者として、経営企画、IT、品質、安全衛生など全社のコーポレート機能を統括します。IPOを見据えたガバナンス、業務基盤、組織・人材戦略を整え、成長するグローバル組織の意思決定と運営を支えます。東京勤務で、リモートワークは応相談です。
海外拠点の人事労務・制度・ガバナンスを本社側から設計・運用し、現地HRBPや経営層と連携して制度定着、労務リスク対応、海外子会社のPMI、拠点立ち上げを推進します。報酬・評価・福利厚生の仕組みやグローバルモビリティの運用も扱う、東京オフィス勤務・リモートワーク可能なポジションです。
経営管理、ガバナンス、財務経理、法務、総務などを横断してコーポレート基盤を整備し、組織設計やメンバーの採用・育成・管理を担う責任者候補です。予算管理や事業計画、決裁・規程の仕組みを整え、経営判断を支えます。社内外の専門家と連携し、SaaS・AI・自動化も活用します。
AIRoAの人事機能を立ち上げから率い、数名のチームを管理する人事マネージャー。制度・規程の設計、労務リスク対応、Money Forwardの運用、勤怠・入退社手続き、評価・報酬データ管理を担い、経営層と人事の意思決定を進めます。
CEO直下のHRチームで、人員計画や等級・報酬・評価制度の設計、人事Opsの効率化、組織開発を横断してリードします。急成長に耐える人事基盤とカルチャーの仕組み化を担うポジションです。事業会社での人事経験5年以上、人事マネージャー経験、人事制度設計または組織開発の実務経験が求められます。
電力会社、発電事業者、金融機関などと協力し、再生可能エネルギーを活用する事業スキームを企画・提案します。営業戦略の策定、案件のクロージングと運用、数名規模のチーム管理・育成、採用活動への参加まで担うプレイングマネージャーです。東京都港区勤務で、フレックスタイム制を採用しています。
マッチングアプリ「タップル」を展開する組織で、採用、組織文化、エンゲージメント、人事制度、組織開発を幅広く推進します。経営層や事業責任者と連携し、人事チームのマネジメントも担います。
日本事業の成長を支えるHR責任者として、経営陣や各部門のリーダーと連携し、組織設計、人員計画、タレントマネジメント、変革、従業員体験の向上を推進します。組織能力の強化やシニアリーダーへの助言、複雑な課題の解決も担います。東京勤務で、15年以上のHR経験とチーム管理経験が求められます。
クラシル、レシチャレなどのサービスを活用し、大手企業向けのソリューション提案を担う法人営業ポジションです。入社後は事業理解と社内外の信頼構築から始め、営業戦略、損益・予実管理、チーム運営、採用、顧客の声を生かしたプロダクト改善提案へ段階的に役割を広げます。
経営陣や部門長と連携し、採用、人員計画、評価・報酬、育成、タレントマネジメント、組織文化、エンゲージメントなど、人と組織に関する戦略の立案と実行を担うポジションです。事業成長に合わせた組織づくりを推進します。
人事業務全体を見渡して課題や非効率を整理し、HRBPやCoE、IT部門などと連携して新たな業務プロセスとオペレーティングモデルを設計・実行します。東京勤務でリモートワークも可能です。
シニアHRビジネスパートナーとして、経営層の相談役を務め、データに基づく助言で組織設計や人材施策を推進します。後継者計画、育成、従業員エンゲージメント、変革、評価制度にも関わり、東京でグローバルなマトリクス組織を支援する役割です。
People Success Groupの一員として、事業部門やプロダクト開発部門、グループ会社の採用・育成・リテンション・組織運営を支援するHRBPです。人材戦略から施策実行、組織課題の解決まで担います。
人事戦略や評価・報酬制度を企画し、経営・事業課題を人と組織の仕組みに反映するポジションです。人事データの分析、KPI設計、施策の効果検証、生成AIの活用、Workday等の人事システム改善、制度導入プロジェクトまで幅広く担当します。
事業成長に合わせた人材開発、研修体系、人事制度、タレントマネジメント、組織開発を企画・実行します。経営陣と連携し、採用・育成・評価・文化づくりを一体的に設計しながら、組織拡大を支える仕組みを構築する役割です。
Preferred Networksの人材開発機能を担い、研修体系、リーダー育成、後継者計画、組織診断などの制度設計から導入・運用・改善までを推進します。
旅行予約サービス「skyticket」を運営する組織で、給与計算や社会保険、休職・産休育休対応を担い、規程改訂や人事制度の企画にも取り組みます。
物流情報プラットフォームを展開するHacobuで、Hacobu strategy（コンサル）領域などの事業部門を支援するHRBP・採用担当です。採用戦略、人員計画、組織課題の分析、エンゲージメント改善、研修・人材開発を担います。勤務地は東京本社または会社指定の自宅等です。
急成長する核融合関連企業で、採用戦略の立案から実行、採用広報、候補者対応、採用プロセスの改善までを担います。約5名の採用チームを率い、経営陣や各部門と連携しながら組織拡大を支えるポジションです。勤務地は東京都大田区で、丸の内オフィス勤務や通勤圏内からのリモートワークも相談できます。
日本の従業員エクスペリエンスを担当し、従業員やマネージャーからの相談、業績管理、従業員関係、コンプライアンス、HR業務、制度やプロセスの改善を支援するポジションです。東京を拠点とするハイブリッド勤務です。
日本語と英語を用いて、社員・外部コンサルタントとの人事連絡、社員からの相談対応、入社手続き、研修の企画・実施、採用支援、オフィス管理を担当。求人掲載、書類選考、面接調整、備品対応などを行う東京勤務のポジションで、週2日のリモート勤務が可能です。