CHRO（最高人事責任者）

TBMの事業成長に合わせて、人と組織に関する戦略を経営陣・部門長とともに設計し、実行する役割です。カーボンソリューション企業への変革や、サステナビリティ領域の事業拡大を支える組織能力を、事業の目標から逆算して構築します。

主な業務は、キャリア採用・新卒採用に関する人員計画の策定、ポジションごとの採用方針やチャネルの設計・実行です。リファラル採用やダイレクト採用を活用し、経営層や部門責任者と採用戦略を推進します。また、TBM Compassを軸とした組織文化の浸透、従業員エンゲージメントの向上、キャリア・育成・タレントマネジメントの施策も担当します。

人事評価・報酬制度などの社内制度について、企画、設計、運用を行います。人事企画、制度設計、労務に関する管理業務に加え、人員計画、人件費設計、組織の意思決定プロセスの再構築にも取り組みます。組織と事業を同時に成長させるため、経営と人事を結び付けた施策の実装が求められます。

必須条件は、スタートアップ、メーカー、IT、またはメガベンチャーでの採用領域における管理職経験、経営層または部長クラスと採用戦略を立案・実行した経験、リファラル採用・ダイレクト採用の設計経験、そして事業成長に向けた人材戦略を人事の立場から立案・推進した経験です。経営陣と人事戦略を事業戦略に直結させた経験、ハイレイヤー・希少領域の採用経験、グローバル採用や海外拠点の人材獲得経験、評価・報酬制度の運用経験、組織の仕組みを更新した経験は歓迎されます。

TBMはLIMEX、カーボンリサイクル、高機能再生材など、素材開発・製造販売と資源循環に関わる事業を展開するディープテック・スタートアップです。勤務地は東京都千代田区有楽町です。勤務時間は9:00～18:00で、休憩は60分です。正社員として採用され、試用期間は6か月です。想定年収は650万円～1,500万円で、経験・能力などを考慮して決定されます。休日は土曜、日曜、国民の祝日、年末年始で、年1回、TBM CAMPに伴う休日出勤があります。住宅手当・家具移転費補助、通勤手当、入社時特別休暇、時短制度、表彰制度などの福利厚生が記載されています。