評価・報酬／従業員関係 部長

この求人について

人事企画部門で、メルカリグループ全体の評価・報酬戦略、労務、従業員体験を担当します。経営層や各事業のHRBPと連携し、データと公平性を重視した評価・報酬制度を設計・運用します。AI-Native Companyへの移行に合わせ、評価体系やスキル定義を見直し、基本給、短期インセンティブ、中長期インセンティブを含む報酬モデル・ポリシーを設計します。役員報酬の設計・運用や指名報酬委員会への対応、外部コンサルタントとの協業も行います。労務領域では、就業規則の設計・改定、労務問題への対応、ハラスメント調査、従業員体験向上施策を担います。経営層、HRBP、事業リーダーなどと合意形成を進め、チームメンバーの育成や目標設定を含むマネジメントにも携わります。評価・報酬制度または労務・従業員関係施策の設計・運用実務経験が5年以上あり、関連施策のプロジェクトマネジメント、チームリードまたはピープルマネジメントの経験が必要です。グローバル企業での制度経験、役員報酬や指名報酬委員会対応、就業規則設計などの経験は歓迎されます。日本語・英語はいずれもCEFR B2相当の独立した運用能力が必須です。勤務地は六本木で、正社員、フレックスタイム制、コアタイムなしです。