エグゼクティブリクルーター（シニア）

この求人について

RevCommの事業・組織成長に関わる高難度ポジションの採用を専任で担当します。CxO、FDE、Professional Serviceなどのハイクラス人材について、現場マネージャーやHiring Managerと採用ペルソナを設計し、要件の合意形成を進めます。LinkedInなどを使ったダイレクトリクルーティング、候補者との中長期的な関係構築、パイプライン管理とクロージング、エージェントやリファラルを含む複数チャネルでの母集団形成を行います。ATSのHRMOSを用いた選考データの可視化や歩留まり改善、採用イベントの企画・運営にも携わります。年間50〜100名規模の採用計画について、戦略設計から採用ブランディング施策まで一貫して推進できるポジションです。ハイクラス層（年収1000万円以上を目安）の採用経験、LinkedInなどによる候補者アプローチ経験、現場と連携した要件定義・合意形成の経験、IT・SaaS・AIプロダクトへの高い関心が必須です。エグゼクティブサーチ、成長期SaaS企業のインハウス採用、採用KPIの設計・改善、面接官研修や採用ブランディングの経験は歓迎されます。正社員または契約社員、年収600万円〜900万円。45時間分の固定時間外手当を含み、超過分は追加支給されます。勤務地は東京都千代田区丸の内で、フルリモート勤務も可能です。フレックスタイム制（コアタイムなし）、試用期間6か月。