事業開発部門で、EMEAや南米を中心とする新市場を調査し、IT・BPO事業の参入戦略を立てます。提携先の探索、業務・資本提携の交渉、事業立ち上げ、経営層への調査報告と戦略資料を担当します。海外向けの事業開発・営業・提携構築のいずれかと、新市場調査、パートナー選定、交渉の実務経験が必要です。
この求人について
社員紹介枠でグローバル人事部に加わり、海外赴任などの国を越える異動と、グループの人事制度・ガバナンスを担当します。経験と意向に応じて一方の領域から始め、その後担当を広げます。赴任者の給与・処遇・福利厚生・安全衛生に関する施策、人事制度の展開、海外子会社の労務管理、会社設立や運営時の制度・コンプライアンスに関する助言を行います。運用から課題を見つけ、改善や企画、プロジェクトも進めます。
給与・福利厚生、労務、人事企画や管理などの実務経験が必要で、合計三年以上は目安です。主担当として運用を管理した経験と、規模・年数を問わないチーム管理経験も求められます。ExcelとPowerPointによる資料作成、論理的な検討、予定とタスクの管理、関係者との調整、状況への柔軟な対応が必要です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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