ライブ配信サービス「Pococha」のパートナー企業やエージェンシーに向け、クリエイター施策の企画・実行を担います。 市場調査やユーザーの洞察をサービス企画に反映し、社内の複数部門や外部パートナーと連携して、事業成長につながる取り組みを進めます。
この求人について
HRBPとして、担当事業のリーダーと連携し、人と組織の観点から事業戦略や経営戦略の実現を支援する。組織開発を中心に、事業の状況を理解したうえで人事面の課題を整理し、必要な施策を企画から実行まで進める役割である。
中長期的に目指す組織の姿を描き、現状との違いを把握して、取り組むべき課題を設定する。組織や人事に関する課題に対しては、状況に踏み込んだ提案を行い、解決策を示す。また、人事の専門家として客観的な助言を提供し、人材の適性を見極めて評価する。ビジョンやミッションの策定を支援し、決定した内容を組織へ浸透させる取り組みにも関わる。
職務上は、戦略人事を担う人事ゼネラリストとして組織開発と組織課題の解決に取り組む。対象となる事業領域は多様で、既存のエンターテインメント領域に加え、社会課題に関わる領域も含まれる。0から1を生み出す段階の新規事業から、大規模な事業まで、異なる成長フェーズの事業や組織における課題を扱う。
そのため、組織と人の側面から事業を支える人事機能の重要性が高まっている。
会社が認めた自宅などでのリモートワークも可能で、変更後の勤務地範囲にはリモートワークを行う場所を含む会社指定の事業場が含まれる。
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