HRビジネスパートナー

この求人について

メルカリの特定事業を担当するHRビジネスパートナーとして、事業側の経営・マネジメントメンバーとともに人事・組織戦略を立案し、実行します。担当組織の人員計画を策定し、採用チームと連携して実現を目指すほか、ミッションやバリューの浸透、組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上、キャリア開発、育成、タレントマネジメントを推進します。従業員の労務管理・対応、人事・評価・報酬制度の運用、組織運営に関する業務設計にも携わります。人事企画や制度設計では、専門チームであるCenter of Excellenceと協働します。取り組みには、Strategic Workforce Planning、マネージャー育成、新入社員オンボーディング、Talent Review、サクセッションプランニング、社内コミュニケーション強化などがあります。現場や組織の課題を把握し、経営陣や各層のリーダーを巻き込みながら施策を設計し、実行まで担う役割です。人事経験2年以上と、事業会社側またはスタートアップでの幅広い業務経験、人事施策の企画・プロジェクトマネジメント経験が必要です。複雑な組織課題に柔軟かつ迅速に対応する力、幅広い関係者と対話するコミュニケーション力も求められます。HRBP、インターネットサービス企業、労務、HRデータ分析、業務の仕組み化などの経験は歓迎されます。日本語・英語はいずれもCEFR B2相当の運用力が必須です。勤務地は六本木で、正社員、コアタイムのないフレックスタイム制です。