人事・採用戦略リーダー候補

東京都千代田区の本社で、採用を軸に事業部門の組織づくりを支える人事ポジションです。経営陣や各部門のリーダー層と協働し、会社全体の人員計画と採用方針を具体化しながら、担当部門の成長に必要な人材確保を進めます。雇用形態は正社員で、リーダー・マネージャー候補としての募集です。

担当業務は、経験者採用および新卒採用の人員計画を達成するための全体戦略の立案と実行です。ポジションごとに採用チャネルを選び、目標を設定し、採用活動の進み具合を管理します。採用広報や採用マーケティングの企画・実施に加え、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用などの施策も担います。企業理念体系「TBM Compass」を社外へ伝え、理念への共感を持つ人材の確保につなげることも役割に含まれます。AIを活用した高度で戦略的な採用、採用コストを意識した迅速な採用が求められています。HRBPとして、担当部門の組織戦略、採用進捗、販管費のコントロールにも取り組みます。

応募に必要な経験は、スタートアップ、メーカー・製造業、IT、メガベンチャーのいずれかにおける事業会社での採用マネージャー、HRBP、人事企画の経験です。経営層または部長クラスと採用戦略を立案・実行した経験、リファラル採用およびダイレクト採用の設計経験も必要とされています。IPOや上場準備期の人員計画・人件費設計、グローバル採用や海外拠点の人材獲得、ATSやHRデータ分析を用いたリファラル採用の改善経験は歓迎されます。

所属する企業は、日本発のディープテック・スタートアップとして、GX領域で環境配慮型素材、資源循環、炭素循環、再生材などの事業を展開しています。LIMEXをはじめとする素材や製品の開発・製造・販売に加え、カーボンリサイクルや資源循環の仕組みづくりを進めており、事業と組織を同時に発展させる段階にあります。本ポジションは、人と組織の側面からこれらの事業基盤を支える役割です。

勤務時間は9時から18時までで、休憩は60分です。休日は土曜、日曜、国民の祝日、年末年始で、年間休日は120日です。年1回、TBM CAMPの実施に伴う休日出勤日があります。試用期間は6か月です。給与は日給月給制で、経験・スキル・ポテンシャルを考慮して決定され、金額は応相談です。人事評価により昇給または降給があり、改定は年2回です。住宅手当、条件付きの家具移転費補助、上限3万円の通勤手当、条件付きで入社時に付与される3日間の特別休暇、条件付きの時短制度、表彰時の報奨金があります。本社はオフィス内禁煙です。選考は応募、書類選考、複数回の面接、オファーの順で行われ、ポジションによってSPIの受検が必要な場合があります。