ユーザー獲得・定着・成長拡大を担うグロースマーケター。広告、ランディングページ、メール、プロダクト導入でA/Bテストを設計・分析し、生成AIや分析基盤、ファネル自動化を活用。プロダクト・エンジニアリングチームと継続的に顧客導線を改善します。
この求人について
人事・総務機能を統括し、経営陣のビジネスパートナーとして組織課題に向き合うシニアマネージャー。幅広い職種・階層の採用から人員計画、労務、研修、オフィス運営まで、戦略と実務の両面を担う。
採用チャネルと候補者体験の改善、人員計画、給与・社会保険、報酬・福利厚生、ベンダー管理を推進する。労働法に基づく規程整備や、ハラスメントなどの労務問題への対応、階層別・スキル研修の企画と実施、オンボーディング、ファシリティ、安全衛生、チームの日常管理も担当する。
応募には、人事実務10年以上、複数の職種・階層にまたがる採用経験、人員計画・給与・報酬制度の実務知識が必要。労働法と労務問題への対応経験、研修を企画して自ら実施した経験、経営陣と議論できる視点、戦略だけでなく日々の業務も遂行する力が求められる。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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