人事メンバー（評価・タレントマネジメント）

この求人について

楽天グループのモバイル関連事業組織を支える人事部門で、パフォーマンスマネジメント領域を担当します。配属先のMobile & RTS Human Resources Departmentは約60名、Talent Management Sectionは約15名で構成され、人材マネジメント、採用、育成、人事評価、労務、HRBPなどの人事機能を扱います。

主な業務は、人事評価の運用を通じた後継者計画、パフォーマンス改善、管理職育成の実行です。評価業務を起点に組織上の課題を把握し、解決に向けた施策の企画・実施を支援します。あわせて、人事評価および報酬に関する制度の設計・運用にも携わります。モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境、人材構成など、事業固有の人事課題に対応し、グループ本社とも連携しながら業務を進めます。

応募には、人事領域で3年以上の実務経験と、経営層を含むシニアステークホルダーとのコミュニケーション経験が必要です。チームや他部署と協働できること、変化する環境や新たな課題へ対応できること、ExcelとPowerPointの基礎スキルが求められます。日本語・英語はいずれもビジネスレベルが必要です。人事評価運用の経験、課題分析から有効な解決策の提案・実行までを担った経験は歓迎されます。

雇用形態はフルタイム、勤務地は東京都のRakuten Crimson Houseです。