経営企画本部でM&A・業務提携の投資テーマ設定から対象選定、デューデリジェンス、契約交渉までを推進します。買収後は100日プランの策定・実行、事業部連携、AIによる業務再設計と市場調査、社内データを活用した意思決定支援を担うポジションです。
この求人について
給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生に関する実務を担当し、現行の運用を把握したうえで改善を進めます。就業規則や勤怠管理の運用に加え、報酬制度・等級制度の見直しにも携わるポジションです。
労務コンプライアンスの強化も担当範囲に含まれます。36協定の遵守状況、有給休暇の取得率、残業時間の上限などを確認し、適切な運用につなげます。自然災害などが発生した際の安否確認を含む対策委員会では、事務局業務も担います。
業務の効率化では、AIとSaaSを活用した労務オペレーションの自動化・高度化を推進します。現在はHRMOS勤怠の情報から未申請や承認漏れを検知し、Slackで対象社員へ個別に通知する仕組みが運用されています。雇用契約書の内容の齟齬を確認する処理や、アルバイト契約の更新内容を自動で突き合わせる仕組みも導入されています。
就業規則などを読み込ませたAIを用いて、労務相談に対する対応方針を提示する仕組みも運用されています。今後は、勤怠データから残業超過の可能性を予測して通知する分析や、給与計算における異常値の自動検知など、データを活用した予測型の管理へ発展させる計画です。
クラシルをはじめとする複数のサービスを展開する事業のバックオフィス部門で、成長に対応する労務体制の強化に取り組みます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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