人事企画・人材開発担当

この求人について

複数のプロダクト・サービスが成長する組織で、事業ごとの特性に応じた人事基盤の整備を担います。等級・報酬・評価制度の企画と設計、新卒・中途入社者向けオンボーディング、次世代リーダー育成プログラムの体系化を推進します。生成AIなどを活用した人事オペレーションの構築にも取り組み、社内で得た人事施策の知見を外部向けコンサルティングやプロダクト開発へ反映します。各事業部長のパートナーとして組織課題を抽出し、データに基づく分析と関係者との合意形成を通じて解決策を実行します。人事総務部は正社員7名、契約社員10名で構成されています。必須要件は、数百名規模の企業で人事制度設計、人材開発、組織開発のいずれかに携わった実務経験1年以上、正解の定まらない課題に仮説を立てて推進する力、客観的な分析と合意形成のスキル、IT・コンサルティング・スタートアップなど変化の速い環境での実務経験です。生成AIへの関心や知見、経営陣・事業責任者との組織課題解決、コンサルティングまたは人事サービスの経験、ビジネスレベルの英語力は歓迎されます。年収は552万円～900万円で、月収は年収の12分割です。45時間分のみなし残業代を含み、超過分は追加支給されます。勤務地は東京都港区、標準労働時間は9:00～18:00です。業務内容に応じてフレックス、裁量労働制または管理監督者として勤務します。2026年時点では原則週3日出社です。昇給・賞与はそれぞれ年2回、土日祝日休みです。社会保険、従業員持株会、確定拠出年金があり、exaBase 生成AIを利用できます。