顧客インタビューや行動データをもとに顧客価値を定義し、金融サービスの大型プロジェクトを推進します。Web・アプリのUI/UX企画、要件整理、優先順位付け、関係部署との合意形成、リリース後のKPI改善まで担当し、グループ各社とも連携します。
この求人について
ウェルスナビ株式会社で、事業拡大に伴う人事制度の企画・運用改善を担います。評価制度、等級・報酬制度、組織開発施策、勤務制度などについて、経営と現場の双方の視点から課題を整理し、改善施策を立案・推進します。制度の背景や目的、運用方針を説明資料やガイドラインにまとめ、従業員・管理職への発信を通じて制度の理解と定着を進めます。人事企画プロジェクトでは、進捗管理、論点整理、関係者調整も担当します。加えて、複雑な労務事案や個別案件に関する制度解釈・対応方針の策定、法改正に伴う就業規則・諸規程の改定と運用フローへの反映にも携わります。事業会社で人事制度の企画・設計・運用に携わった実務経験3年以上、人事制度の専門知識を活用して関係部署を巻き込んだ経験、従業員・管理職への説明や合意形成・定着を主導した経験、労働関連法令と就業規則・人事規程の実務知識が必要です。制度の新規企画・大幅改定、経営層向け提案、人事データ分析、労務対応の経験は歓迎されます。正社員、年収850万円〜1,350万円の年俸制です。勤務地は東京都品川区西五反田の五反田JPビルディングで、フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00、休憩60分）を採用しています。土日祝日・年末年始などが休日で、年次有給休暇は入社時から付与されます。週3日以上の出社と在宅を組み合わせるハイブリッド勤務です。三菱UFJ銀行とのデジタルバンク設立準備会社へ、ウェルスナビとの兼務で在籍出向となる可能性があります。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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