既存ソリューションの事業開発や新規立ち上げを担うポジションです。データサイエンティスト、エンジニアと協働し、導入支援や顧客アセスメント、ソリューション企画・責任者業務などを担当します。
この求人について
組織の拡大に伴う人事・組織開発体制の強化を担うポジションです。採用、人材育成、評価制度、カルチャー形成などの領域から、経験や強みに応じて担当業務を開始し、段階的に業務範囲を広げます。
採用・人材マネジメント領域では、経営戦略に沿った採用計画の立案と実行、入社後のオンボーディング、定着施策、退職時のマネジメントを行います。社員ごとのスキルやキャリア志向を把握し、適切な配置を支援するタレントマネジメントも含まれます。
制度面では、評価制度、報酬制度、等級制度の設計や見直し、運用を担当します。人事データを分析して組織上の課題を見つけ、改善策を立案するデータドリブンな人事業務にも取り組みます。
組織開発・カルチャー領域では、ミッション・ビジョン・バリューを組織に浸透させる施策を企画・運営します。リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド環境で、エンゲージメントを高める施策も推進します。さらに、社内のデータ・AIリテラシー向上や、テクノロジーを活用した働き方の浸透を通じて、AX（AI Transformation）を推進します。
採用とカルチャー形成、または評価制度の運用など、得意な領域から始められます。将来的にはHRのオールラウンダーまたは専門領域を持つ人材として担当範囲を広げる想定です。データサイエンティストやエンジニアが在籍する環境で、AIやデータを活用した人事・組織開発に関わります。勤務地は東京都文京区で、ハイブリッド勤務のリモートワーク制度があります。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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行政、製薬、不動産、教育分野の顧客を対象に、データを活用した課題解決、新規事業開発、DXを推進するポジションです。データサイエンティストやエンジニアと協働し、複数の案件を立ち上げから実行までリードします。チームを拡大しながら、JDSCの新たな事業領域の創出にも取り組みます。
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SDRが獲得した商談を起点に、SMB・中堅企業へamptalkのサービスを提案し、新規開拓から契約交渉、クロージング、アカウント管理までを担います。
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既存または新規プロダクトのプロダクトマネージャーとして、事業価値を踏まえたビジョン・戦略・OKRやロードマップを設計します。市場動向を捉え、開発要求、UX、KPI、技術課題への方針を整理し、薬局向け複数サービスの成長を支えます。配属チームは面談中に決定されます。