HRBP（プロダクト開発組織）

この求人について

RevCommのプロダクト開発部門を支援するHRBPです。VPoEやEngineering Managerと連携し、エンジニアリング組織に特有の課題を把握・構造化し、根本的な解決策の実行をリードします。経営戦略や開発戦略に沿った組織戦略を構築し、人員計画と人材ポートフォリオを整備して、将来の開発組織づくりを進めます。部門長・マネージャーへのピープルマネジメント支援、1on1の設計、育成計画、エンゲージメント向上施策などの組織改善、採用・配置・評価・育成に関する部門支援を担当します。現場の声を経営や人事企画へ伝え、人事制度・仕組みの改善にもつなげます。必須条件は、HRBPまたは人事マネージャー・責任者などとしての人事経験2年以上、事業責任者と連携して組織成果につながる課題に取り組んだ経験、組織課題を具体的な施策に落とし込んだ経験です。IT企業でエンジニアやプロダクト開発組織を対象としたHRBP、組織開発、採用などの実務経験と、エンジニアリング組織のカルチャーへの理解も求められます。組織開発・人材開発、人事制度の企画・運用、150〜300名規模の組織での人事マネジメント経験は歓迎されます。正社員で、想定年収は750万円から1,200万円です。経験・能力に応じて決定し、45時間分の時間外手当を含みます。勤務地は東京都千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング28階で、フルリモート勤務も可能です。フレックスタイム制はコアタイムなしで、完全週休2日制、祝日、年次有給休暇、夏季・年末年始休暇などがあります。PC貸与、交通費、借上社宅、書籍・学習費用補助、資格取得補助、副業制度などが用意されています。試用期間は6カ月です。