内部監査室で監査チームを率い、年間監査計画の策定から業務プロセスの分析、RCM作成、往査、監査報告書の作成、経営層への改善提案までを担当します。グループ会社を含むリスクベース監査に取り組むポジションです。
この求人について
人事総務本部の採用組織で、各事業部門の戦略や将来の人材ニーズを踏まえ、事業成長に必要な人材の獲得を担います。AI・IT領域を含む専門人材の採用に関わり、現場部門と採用要件やターゲットをすり合わせながら、採用活動を推進します。
業務は、採用計画の設計、募集要件の整理、候補者の母集団形成、書類選考、面接・面談、関係者との調整、採用条件の検討、オファー提示、入社までのフォローまで多岐にわたります。人材紹介、ダイレクトリクルーティング、オウンドメディア、リファラルなどの手法を活用し、採用進捗の管理やデータ分析、課題改善、採用施策の企画も行います。
応募には、キャリア採用の実務経験3年以上が必要です。複数の採用チャネルを使った母集団形成、採用目標に向けた社内外の関係者との調整、採用実績やデータの分析、課題特定と改善提案、レポーティングの経験が求められます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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