採用リード

この求人について

MujinのPeople & Branding部で、事業成長に必要な人材を採用するための戦略立案と実行を担当します。部門長と連携して中長期の事業目標に沿った採用計画を作成し、人事・採用データを集計・分析して施策の改善に生かします。採用プロセス全体を可視化し、ボトルネックを特定したうえで、効率と効果を高める運用改善を提案・実行します。採用基準の統一や意思決定プロセスの整備を支援し、社長、取締役、本部長、部長などのHiring Managersに対して、面接スキルや候補者評価に関するトレーニングも行います。採用チャネルの調査・開拓・導入、採用オペレーションの課題抽出と改善も業務に含まれます。採用経験または人材ビジネスの経験が5年以上あり、採用オペレーションの設計経験が求められます。コンサルタント職の採用経験は歓迎されます。採用に加えて、人事労務、人事企画、研修、制度設計、ブランディング、カルチャーづくりなどへ業務領域を広げられる環境です。MujinはMujin MIによるロボット制御技術を用い、物流、製造、小売、流通などの自動化に取り組んでいます。勤務地は東京本社、雇用形態はフルタイムです。フレックスタイム制でコアタイムは10時から15時、休憩は60分です。完全週休二日制で、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇などがあります。試用期間は6か月で条件変更はありません。月給制で、評価、賞与、給与改定はいずれも年2回です。通勤手当、各種社会保険、服装自由、無料ランチビュッフェ、無料の飲料・軽食、社員用オフィスジム、チームディナー支援などが提供されます。