RPO／オペレーション企画・推進（オペレーションエクセレンス）

この求人について

HRBrain RPO部門で、複数の採用支援案件に共通して利用できる業務基盤を整える担当者を募集します。この部門は2026年1月に発足し、HRBrainの採用管理・タレントマネジメント系SaaSから得られるデータと、さまざまな企業の採用支援で蓄積した実務知見を活用しています。案件ごとに異なる運用をそのまま管理するのではなく、各現場で実務を理解しながら、再現性のある進め方に整理することが役割です。

担当者は複数案件の業務状況を横断して確認し、非効率な作業や担当者に依存している判断を見つけます。面接の日程調整、応募書類の確認、レポート作成などの定型業務について、手順を整理してマニュアルにまとめます。プロジェクトマネージャーへのヒアリングを通じて、判断の根拠や例外対応を明確にし、判断基準シートやエスカレーションの流れとして設計します。採用における評価基準や選考プロセスの設計支援も担当します。

整備した運用はPDCAで検証し、継続的に改善します。新しいプロジェクトが始まる際には、案件の状況に合った業務設計も支援します。実際の案件には、大手エンターテインメント企業で多数の求人と複数の関係者を含む応募から内定までの選考フローを標準化した例、人事・採用担当者が不在のベンチャー系コンサルティング企業で採用戦略の立案から実行までを担った例、製造業とAIスタートアップの案件でダイレクトソーシング体制を構築・運用した例があります。

必須条件は、業務プロセスの設計・標準化・改善を主導した実務経験です。ATSまたは類似する業務管理ツールやスプレッドシートを使い、データを管理・可視化した経験も求められます。既存の型が整っていない環境で、自分で業務フローを設計し改善した経験が必要です。RPO、人材紹介、採用領域での経験、ハイクラス・専門職の採用経験は歓迎されます。生成AIや業務効率化ツールを使った改善、複数の関係者やワークスペース・ツールをまたいだ業務整理の経験も歓迎要件です。

配属先のRPO事業部は、PMを中心に社員2名と業務委託パートナーが連携する体制です。既存案件の運用に加え、新規案件やクロスセル案件への展開を見据えており、担当者はそのための共通基盤づくりに携わります。現場の担当者と対話し、ヒアリングから設計、運用、改善までを並走して進める働き方です。将来的には、経験やスキルに応じて採用選考プロセスの構築やPMO業務へ担当範囲が広がる可能性があります。

雇用形態は正社員で、勤務地は東京都港区三田三丁目5番19号です。勤務地の変更範囲は本社および全国の支社・営業所とされています。勤務はフレックスタイム制で、コアタイムは11時から16時、標準労働時間は1日8時間、休憩は1時間を自由に取得します。土日祝日が休日で、初年度の有給休暇は入社月に最大10日付与されます。夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、子の看護等休暇もあります。

給与は年収500万円から700万円の年俸制で、月給は41.7万円からです。内訳は基本給30.5万円から、45時間分相当の固定残業手当11.1万円からで、固定時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働には別途割増給与が支給されます。経験・スキルにより上限年収は相談となります。契約期間は無期で、試用期間は3か月、期間中の待遇・条件に変更はありません。時間外労働があります。入社日は毎月1日で、1営業日が初日となる月があります。

技術書の購入、勉強会・イベント、交通費が支援対象で、健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険に加入します。その他、歓迎ランチ、ウォーターサーバー・お茶・スープなどのフリードリンク、従業員特別価格で購入できるエスプレッソマシン、社長のおごり自販機、オフィスコンビニ、確定拠出年金制度があります。屋内は原則禁煙ですが、喫煙室が設置されています。