シニアHRISアナリスト

この求人について

メルカリのDigital Center of Excellenceチームで、Corporate ITと人事部門の橋渡し役としてHRISの導入・最適化・運用を担います。オンボーディング、評価・報酬、給与・勤怠、研修などの人事プロセスが業務ニーズを満たすよう、システムと業務の改善を進めます。

組織変更や異動などの人事・組織発令について、業務プロセスとシステム影響を分析し、関係部署から要件を収集・文書化します。既存機能とのギャップを特定し、設定変更、カスタマイズ、業務プロセス変更による解決策を提案します。WorkdayのCore HCM、組織管理、タレント管理、評価・報酬モジュールや、Workcloudの勤怠・スケジュール機能の設定、実装、運用改善を行います。

Workday、Workcloud、その他関連システム間のデータ連携を設計・監視し、問題解決を支援します。UATの計画、テストシナリオ作成、実行、不具合管理のほか、人事発令後の組織階層、ポジション、従業員データの更新、HRISデータの正確性・一貫性・セキュリティを維持するガバナンスも担当します。人事担当者やエンドユーザーからの複雑な問い合わせにも対応します。

HRIS Business Analystなどの実務経験3年以上、Workday HCMの導入・設定・運用サポート経験、勤怠管理システムの知識または経験、日本の人事発令・組織変更に関する実務知識が必要です。高い倫理観、機密保持、冷静な判断力、関係者と連携するコミュニケーション力が求められます。Workday Integration（EIB、Studio）、データ分析・レポーティング、プロジェクト管理、Change Management、多国籍環境での経験は歓迎されます。日本語はCEFR C1相当が必須、英語はCEFR B2相当が歓迎条件です。

正社員で、勤務地は東京都港区六本木です。フレックスタイム制でコアタイムはありません。