シニアPeople Operationsパートナー／HRBP

この求人について

Reaktor Japanの小規模な東京オフィスで、日常的なPeople Operationsを主導します。入社前の準備からオンボーディング、休暇・勤怠、評価サイクルの運用、従業員データ、日常的な人事相談、書類管理、退職手続きまで、従業員ライフサイクル全体を担当します。日本の労働法、労務行政、就業規則、勤怠、社会保険、給与連携に沿って人事運用を整え、給与計算、社会保険、定期健康診断、経費関連などを外部パートナーと連携して進めます。日本および海外から入社するメンバーに、業務の進め方、利用ツール、組織文化、関係者を理解してもらうための支援も行います。グローバルのPeople/HRチームと、評価、報酬、組織変更などの人事プロセスについて協働し、グローバル方針を日本の法令・文化に適合した形で運用します。ローカルリーダーには、チームの状態、エンゲージメント、定着、組織変更、評価、人間関係上の課題について、データと対話の両面から助言します。採用では、求人内容、面接プロセス、候補者体験、採用ブランドなどについて、Talent Acquisitionや採用担当を支援します。オフィス運営、社内イベント、福利厚生、ウェルビーイングに関する取り組みにも関与します。日本でのHRゼネラリスト、People Operations、HRBPなどの経験が約8年以上必要です。機密性の高い従業員案件を慎重に扱う判断力、曖昧な課題を事実・選択肢・関係者・次の行動に整理する力、小規模でフラットな組織で自ら課題を見つけて進める力を求めます。日本語はネイティブまたはそれに近い水準で、雇用・制度・従業員向けの説明に対応できることが必要です。グローバルメンバーと人事運用、評価、報酬、組織変更、従業員案件を英語で協議できるビジネス英語力、HRIS、Google Workspace、Slackなどの利用経験も求められます。面接では英語と日本語の会話が予定されています。勤務地は東京都です。