ソーシング・リクルーター

この求人について

勤務地は東京です。

求人媒体やその他のソーシング経路から、転職活動中の人材と潜在的な候補者の双方を探し出し、接点をつくります。現在募集している職種だけでなく、今後の採用にも活用できる候補者群を整備し、継続的に管理します。採用担当者および採用マネージャーから募集背景や必要な人材像を確認し、職種ごとに探索方法を組み立てます。必要に応じて、候補者の基本的な適性や関心を確認したうえで、採用チームへ引き継ぎます。

候補者に送る連絡文は一人ひとりに合わせ、組織のミッションや文化が伝わる内容にします。初回の接触からその後のやり取りまで、候補者との関係を長期的に育て、透明性のある採用体験につなげます。

人材市場と競合状況の調査も担当します。人材の集まる領域、業界の動向、報酬水準に関する情報を調べ、採用判断に役立つ形で整理します。重要度が高く採用難度の高いポジションについては、人材マップを作成します。対象には、ロボティクス、ハードウェア、AI・ソフトウェアエンジニアリングに関する職種が含まれます。調査結果や市場情報は、採用マネージャーとタレントアクイジションのリーダーへ共有します。

採用管理システム上の候補者情報を正確かつ最新の状態に保ち、返信率、パイプラインの転換率、採用充足期間への貢献度などのソーシング指標を記録・報告します。ソーシングツール、候補者を探す経路、連絡テンプレートを継続的に試し、効率の改善を図ります。

ミートアップ、テクノロジーコミュニティ、交流イベントなどにも参加し、人材との接点を増やします。採用ブランディング施策を支援し、対象となる人材層に向けたコンテンツやキャンペーンの作成にも協力します。提示された内容では、学歴、経験年数、給与、雇用形態、勤務時間、福利厚生、入社時期、語学力に関する応募条件は明記されていません。