内部監査室で監査チームを率い、年間監査計画の策定から業務プロセスの分析、RCM作成、往査、監査報告書の作成、経営層への改善提案までを担当します。グループ会社を含むリスクベース監査に取り組むポジションです。
この求人について
本ポジションは、OpenAIとの合弁事業として企業向けAIサービスを展開するSB OAI Japanの組織づくりを、人材獲得の面から支える採用マネージャーです。事業の成長に必要な人材を確保し、採用活動と人事施策を経営に近い立場で推進します。
エンジニア採用について、要員計画から募集、選考、オファー、入社後のオンボーディングまでを設計・運営します。採用プロセスの見直し、選考官のトレーニング、エージェントやダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、オウンドメディアの活用、SNSによる採用ブランディングも担当します。採用KPIの設計・分析、レポート作成、チームや外部パートナーのリソース管理も含まれます。
応募には、事業会社でエンジニア採用を一連の工程で担当した経験、目標設定や評価を含む組織・チームのマネジメント経験が必要です。部門責任者、採用パートナー、候補者との調整経験、および採用KPIの設計・分析と報告資料作成の経験も求められます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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