事業戦略の実行に向け、社内各部門との調整や課題解決を支援します。 政府機関、地方自治体、民間事業者などとの連絡・業務調整や案件の推進にも携わり、技術開発や公的補助事業、財務計画・管理を支えます。
この求人について
Synspectiveの成長を採用から支え、将来的にはHRBPへ担当範囲を広げられる人事職です。経験に応じ、国内エンジニア採用の実務から、グローバル採用戦略や組織支援までを担当します。
採用要件の策定、ソーシング、紹介会社との連携、選考、クロージング、オンボーディングを進めます。上位の担当範囲ではKPI設計、パイプライン分析、海外採用、採用広報、経営・事業責任者との連携を担い、将来のHRBP業務では組織・評価・エンゲージメントにも関わります。
事業会社の人事として採用をハンズオンで実行した経験と、ビジネスレベル以上の日本語が必要です。英語での業務経験、またはビジネスレベル以上の英語力も求めます。技術職・グローバル人材の採用、データによる採用改善、戦略策定、人事制度、HRBPの経験は歓迎されます。
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