採用・HRBP担当

この求人について

経営戦略部のHRユニットで、国内外の事業拡大を支える採用業務を担当します。主な対象は、衛星製造に関わる技術職およびエンジニア職です。採用要件の整理、ダイレクトリクルーティングなどによる候補者のソーシング、人材紹介会社との連携、面接調整、選考対応、オファー後のクロージング、入社者のオンボーディング支援まで、採用プロセスを一貫して進めます。経験やスキルに応じて、事業・人員計画と連動したグローバル採用戦略の立案・実行・効果測定、採用KPIの設計と運用、ATSなどのデータを用いたパイプライン改善、海外拠点の現地採用支援、採用ブランディングにも取り組みます。シニア層または将来的な役割として、事業部門の組織・制度設計、評価運用、エンゲージメントやリテンション施策、事業責任者・マネージャーへの組織課題、人員配置、労務に関する助言など、HRBP領域を担う機会があります。必須条件は、事業会社での採用実務、または人材紹介会社などでのリクルーター・コンサルタント経験2年以上、ビジネスレベル以上の日本語力、英語での業務経験またはビジネスレベル以上の英語力です。エンジニア採用、グローバル採用、採用プロセスのデータ分析・改善、採用戦略やKPI設計、人事制度・組織開発、HRBPなどの経験が歓迎されます。勤務地は東京都江東区三好3丁目10-3の本社です。勤務地は会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）へ変更される場合があります。雇用形態は正社員です。