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楽天モバイル関連事業の人事部門で、タレントマネジメント戦略の策定・実行や社内異動、キャリア形成支援を担当します。人材データを分析し、組織設計や人事施策の改善、国内外の関係者との調整を進めるポジションです。
楽天モバイル関連事業を支援する人事部門で、タレントマネジメントを担当します。人事部門は約60名、タレントマネジメントセクションは約15名、担当グループは約10名で構成されています。タレントマネジメント戦略の策定と実行、社内公募・異動・ローテーションの運用、従業員のキャリア開発施策の企画・実施を行います。人材データを分析して施策を改善し、人事施策を通じた組織構造の見直しにも携わります。自己申告サーベイの企画・運営、従業員と上司のキャリア対話に向けた結果の共有、社内求人制度の運用改善などが具体的な業務です。グループ内外の異動、海外赴任、出向や転籍など、さまざまな人材移動にも対応します。楽天モバイル事業などのグローバルな人材・チームを対象に、日本国内に限らないキャリア支援を行い、部門・地域をまたぐ関係者との調整やプロジェクト推進にも取り組みます。勤務地は東京都、雇用形態はフルタイムです。
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