新設のカスタマーサクセス組織で、解約抑止と既存顧客への追加提案に向けた戦略を計画・実行します。3〜10人規模のチームを採用・育成・評価し、顧客の声を開発へ届ける役割です。CS実務約3年、戦略を立案から実行まで主導した経験、採用・教育・評価を含む管理経験が必要です。
この求人について
スマレジの製品利用を支える顧客サポートチームで、電話・メール・チャット対応の品質を管理し、改善する主任候補です。利用者の課題解決と、サポート組織の運営を両面から担当します。
オンラインヘルプ、FAQ、チャットボットなど、自分で問題を解決できるコンテンツを企画・運用します。正社員オペレーターの教育・評価・勤怠管理、業務設計、マニュアル整備、効率化も進めます。応答率、一次解決率、顧客の負担を示す指標などを対応データから確認し、改善策を立案します。解約の抑止とアップセル支援を通じ、月次継続収益を高める施策の設計・実行にも関わります。
必要なのは、SaaS製品またはITサービスでの法人向けカスタマーサポートの管理経験です。KPIの設計と改善サイクルによってサポート品質を数値で評価し、組織を改善した経験も求められます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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