３～５名のチームを率い、会計制度、経理業務、ITを横断した改革を支援するリーダー候補職。制度対応や内部統制、電子化に関する課題整理から業務設計、システム要件、実行計画まで担当する。登録公認会計士としての大手監査法人での約３年の経験に加え、コンサルティング経験が必要。
この求人について
グループ経営管理、KPI管理、予算・フォーキャストなど、管理会計全般の課題を扱う。顧客へのヒアリングから企画提案、要件定義、システム導入、導入後の定着までを一貫して担当する。想定案件には、施工デザイン企業の案件別業績管理、素材商社の商流別利益管理・ローリングフォーキャスト・為替や原料相場の変動試算、自動車部品企業の連結計画・予実・見通しのデジタル化などがある。経営管理ツールとSAP-FIなどの会計ERPを導入する部門で、上流の構想から実装まで関わる。
必須条件は、基本設計とデータベース設計の経験があり、今後コンサルタントとしてのキャリアを希望していること。コンサルティングの経験がない人も対象となる。リーダーや教育担当とOJTで案件に参加し、安定して業務を進められるようになった後に裁量を広げる。その後はリーダー・管理職と現場の専門担当のいずれかへ役割を深める。
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会計と周辺業務の基幹システム・ERP案件で、PM・PMOとして構想から稼働までを支援する。顧客との調整、工程・要員・費用管理、成果物レビューを担当。PL・PMとしての顧客対応経験に加え、ERP・SI案件の構想から稼働までの経験、または会計関連業務の知識を生かす募集。
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