オフィス家具メーカーの人事部門で、給与計算と社会保険対応を軸に、福利厚生制度の企画・見直し、人事給与システムの改善、グループ会社との制度統合などを担う給与厚生担当です。生成AIを使った業務効率化にも取り組み、運用にとどまらず制度企画まで関わります。
イトーキは1890年に大阪で創業し、椅子、机、収納キャビネット、ブースなどの家具を製造しています。オフィスのほか医療・福祉施設、教育機関、公共施設向けの製品も扱い、設備機器・パブリック事業ではセキュリティ設備、工場・物流設備、研究施設や商業施設の機器も提供しています。
オフィスの計画・設計、移転・改修、プロジェクト管理、働き方のコンサルティングを行い、オフィスのデータ分析やABW（活動に応じて場所を選ぶ働き方）の導入も支援しています。本社は東京都中央区日本橋で、2025年12月31日現在の連結従業員数は4,164名です。
- 年収レンジ
- 3.5〜8.5百万円
- 中央値
- 5〜8.5百万円
- リモート・ハイブリッド
- 22%
- 主な職種
- 人事・採用 3
- 財務・経理 1
- マーケティング 1
- 営業 1
Rankedに掲載中の9件から集計しています。スキルや言語要件は求人内容をAIで分析した結果であり、誤りを含む場合があります。応募前に企業の公式求人をご確認ください。
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ITOKIの掲載中求人
プライム上場のオフィス家具メーカーで、月次・四半期・年度決算、開示書類の作成、税務、監査対応などのうち一部を担当する経理職。
オフィス家具メーカーが進めるオフィスデータ活用の新規事業で、「Office 3.0」の認知拡大と顧客開拓、マーケティングから営業までのプロセス設計、Salesforceを使ったパイプラインとKPIの管理を担うマーケティング職です。レベニュー組織の構築をリードします。
イトーキで全社のDE&I戦略を担う人事職です。施策の立案やKPI・ロードマップの策定、女性活躍や障がい者雇用、多文化共生などの推進、研修や啓発イベントの企画を行います。
オフィス家具・空間づくりを手がけるイトーキの人事部で、全社共通研修や等級別のスキル研修を企画・運営します。コンプライアンス研修や研修会社との調整・交渉も担当します。
国立大学や研究センターなどの研究施設向けに、ドラフトチャンバーや実験台といった自社製品の設備設計を担当します。営業と同行した仕様打ち合わせ、図面や計算書の作成、工場との製作調整、納品先での現場立会いや試運転調整まで、案件を一貫して担う職種です。
オフィス家具の納入から什器・機器の移転、内装工事まで、オフィスづくりに必要な工事をプロジェクトとして管理する施工管理職です。工事計画、協力会社の管理、品質・安全・工程・コストを担います。
食品・医薬品・電子部品などのメーカーに向けて、粉体の混合・粉砕・乾燥・コーティングを行う機械や生産システムを提案販売する法人営業職です。顧客の課題に合わせた提案から、テスト生産の立ち合い、受注、納品、納入立ち合いまで一貫して担当します。
オフィスや公共空間、学校・病院などの空間デザインを、ヒアリングとコンセプト立案から設計、パース、施工図確認、現場確認まで一貫して担当する職種。