オフィス家具メーカーの人事部門で、給与計算と社会保険対応を軸に、福利厚生制度の企画・見直し、人事給与システムの改善、グループ会社との制度統合などを担う給与厚生担当です。生成AIを使った業務効率化にも取り組み、運用にとどまらず制度企画まで関わります。
この求人について
オフィス家具メーカーからワークプレイス・ソリューション企業への転換を進めるイトーキで、オフィスデータを活用した新規事業のマーケティングを担うポジションです。この事業は、オフィスの利用状況や行動データをAIなどで分析し、働き方と環境のずれを早めに見つけて継続的な改善につなげるもので、Data Trekkingや会議室予約システムReserve Anyなどを展開しています。
主な役割は、次世代オフィス戦略「Office 3.0」を広める施策や新規顧客の獲得策の企画・実行、マーケティングから営業までの流れの型化と仕組みの再構築、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスまでをつなぐパイプラインの管理（KPI設計、プロセス管理、営業推進フロー設計）です。
応募には、BtoBマーケティング経験、マーケティング予算とKPIの設計・進捗管理の経験、Salesforceで営業プロセスを横断的に設計・運用し数値を分析した3年以上の経験が必要です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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