オフィス家具メーカーの人事部門で、給与計算と社会保険対応を軸に、福利厚生制度の企画・見直し、人事給与システムの改善、グループ会社との制度統合などを担う給与厚生担当です。生成AIを使った業務効率化にも取り組み、運用にとどまらず制度企画まで関わります。
この求人について
イトーキ人事部の教育・研修部門で、社内研修の企画と運営を担うポジションです。増収増益や新規事業の立ち上げに加え、人員増で体制が変わりつつあり、現状に見合った研修制度の強化が課題となっています。
主な担当は、全社共通の研修や、等級ごとに必要なスキルを身につける研修の企画・運営です。部門では法令や社内ポリシーの理解を深めるためのコンプライアンス関連規程の整備や研修、ガイドラインの周知活動も行っています。研修を委託する協力会社との調整・交渉も業務に含まれ、新しい仕組みや企画を一から形にする余地があります。
応募には、社内研修の企画・運営経験か研修会社での実務経験のいずれかと、ExcelやPowerPointなどの基本的なPCスキルが求められます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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