オフィス家具メーカーの人事部門で、給与計算と社会保険対応を軸に、福利厚生制度の企画・見直し、人事給与システムの改善、グループ会社との制度統合などを担う給与厚生担当です。生成AIを使った業務効率化にも取り組み、運用にとどまらず制度企画まで関わります。
この求人について
オフィス家具や空間づくりを手がけるイトーキで、ダイバーシティ推進を全社横断で担う人事ポジションです。これまで部門ごとに進めてきた取り組みを戦略的に束ねるため、人事企画（制度）チームと同じ組織に専任機能を設けています。
経営方針を踏まえたD&I施策の立案、KPIの設定、推進ロードマップの策定から運営までを担当します。関連部門と連携し、女性活躍、障がい者雇用、多文化共生、LGBTQ＋への理解促進、世代や働き方の多様性といったテーマに取り組みます。育児・介護との両立を支える働き方の企画、障がいのある社員の定着支援、各種アワード対応、管理職向けを含む研修や啓発イベントの企画、制度改善の提案、社内への情報発信も業務に含まれます。
応募には、DE&I関連の業務経験、または労務分野の人事経験のいずれかが必要です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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