シニアHRBP

この求人について

経営陣と現場双方のパートナーとして、M&Aを含む組織変革と労務領域をリードします。買収検討段階で労務環境を確認し、統合後のリスクを抑えるための人事・組織計画を策定・実行します。新しい報酬制度の設計と導入にも携わります。労働組合や従業員代表と対話しながら、経営および組織の改善につながる労使関係を構築し、変化に応じた労働条件の整備を進めます。報酬制度や労務業務を理解したうえで、給与計算や各種手続きを安全に行える体制を構築し、実務も担当します。乗務員が利用しやすく、正確に管理できる勤怠・給与システムの刷新と定着を支援します。テクノロジーによってアナログな事務負担を減らし、現場が本来の業務に集中できる環境づくりを進めます。newmoは、M&Aによるタクシー事業の基盤拡大を進めています。勤務地は東京都港区虎ノ門または大阪府大阪市城東区の拠点で、通勤しやすい方を選択できます。M&A先の拠点への出張があります。正社員として勤務します。