自動運転システムを支える品質保証領域で、QMS・SMSの規程や文書体系を整備するポジションです。設計から運用までの社内関係者と調整し、ルールの発行・浸透、変更管理、監査指摘や是正処置の追跡を進めます。不足する規程の発行計画と年間スケジュールも担います。
この求人について
評価・報酬・等級制度や組織開発の施策を、企画から運用・改善まで担当する人事企画職です。2025年10月に導入した制度を現場へ定着させ、運用結果を使って制度自体の改善を進めます。
評価制度の見直しと継続運用、評価者向け研修の企画・実施を行います。エンゲージメント調査では設計、実施、課題分析を担当し、その結果に基づく組織改善の取り組みを支援します。人材育成を目的とした360度評価の運用や、全社的なDEIB施策の推進も業務に含まれます。制度を作って終えるのではなく、現場で使われる状態を確認しながら改善する役割です。
人事企画の経験、または評価・報酬などの制度を運用した経験が必須です。また、データを分析して報告できる基本的なPCスキルを求めています。Excelであれば基本的な関数やピボットグラフ、クロス集計などを扱い、結果を整理できることが条件として挙げられています。 調査結果を具体的な組織改善策へ変える力も必要です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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