現CFO・経営陣と連携し、全社および部門別KPIの可視化、予算・実績管理、財務報告や内部統制の高度化を進める財務経理部門長候補。将来の子会社投資・連結経営を見据えた決算体制、J-SOX対応、会計監査に加え、組織設計、採用、メンバー育成も担います。
この求人について
Belongのエンジニアリング組織を対象に、組織と人材の成長を支えるHRプランナーとして幅広い人事施策を担います。ソフトウェアエンジニア、SRE、プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャーなどで構成される組織について、リーダーやCTO、HR部門、各プロダクトチームのハイアリングマネージャーと連携し、組織課題を把握します。そのうえで、採用・配置・育成・評価・報酬などを含む人事戦略を企画し、実行します。エンジニア採用では、人員計画や採用方針の策定、採用プロセスの改善、スカウト、採用ブランディング、RPOなどの外部パートナー管理を行います。エンジニア向けサーベイの実施・分析、課題改善、チームビルディング支援を通じたエンゲージメント向上も担当します。現場との日常的なコミュニケーションを通じて意見を集め、人事施策へ反映します。加えて、オンボーディング支援や新入社員向け研修プログラムの開発・実施にも携わります。将来的には、人材開発、組織設計、リーダーシップ開発、既存メンバーのリテンションなど、組織の重要課題に関する施策の構想と実行も期待されています。雇用形態は正社員です。勤務地は東京都港区赤坂の東京本社で、会社が定める場所となる場合があります。2026年秋頃に青山一丁目駅周辺の新オフィスへ移転予定で、移転までは現勤務地で勤務します。
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