財務経理部門の課長として、年次・四半期決算、連結決算のレビュー、決算開示を統括する。メンバーの育成と進捗管理、全社ルールやJ-SOXの整備、経営陣への報告、監査・税務・金融機関対応を担い、生成AIやシステム改善による経理業務の効率化も進める。
この求人について
経営陣、事業責任者、現場マネージャーと連携し、事業戦略と人員計画に沿った中途採用を設計・実行・改善する。必要な人材とポジションを定め、市場や競合を踏まえた採用戦術を作る。選考を進め、外部パートナーと協力し、候補者対応、オファー交渉、承諾までのフォローを担当する。データと候補者体験をもとに効果を検証し、採用プロセスを改善する。
必須条件は、人員計画から採用戦術を設計・実行した経験があること。加えて、事業会社で中途採用を３年以上担当した経験、または30～100名規模の中途採用RPO・採用支援を３年以上担当した経験のいずれかが必要。事業部門と連携し、課題を整理して改善策を推進する。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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