グローバルHRマネジメント担当

グローバルHRマネジメント部に所属し、担当する事業部門の戦略実行を人事面から支援するHRBPポジションです。対象となる部門は生産、研究開発、管理などで、事業の特性や組織課題を踏まえた人事施策を企画し、実行までつなげます。

担当業務は、組織改編や組織設計の企画・推進、人事異動に関する配置設計、後継者計画、人財ポートフォリオ管理です。評価分野では目標設定の支援、評価プロセスの運用、評価結果に関するフィードバックの促進を行います。タレントマネジメントでは、ハイポテンシャル人材の育成やタレントレビューを担当します。

人事・組織データを用いて、人財面および組織面の課題を特定し、改善策を設計することも職務に含まれます。組織長やマネジャーとの1on1、人事相談、コーチング的な対話を通じた支援も行います。事業部門と、人財育成、採用、労務政策を担うHR機能の間をつなぐ役割を担い、労務に関する一次対応にも携わります。

応募には、事業への理解に基づいて人事戦略を立案した経験が求められます。人事実務の経験は目安として5年以上で、HRBP経験は歓迎されています。組織課題を分析し、施策立案まで進めた経験、戦略的思考と課題分析力、経営層から現場までを巻き込む調整・合意形成力、組織変革を推進した経験も必須要件です。

希望要件として、TOEIC730点以上と英語でのコミュニケーション力が挙げられています。ヘルスケア・ライフサイエンス領域での職務経験、内資企業など複雑なステークホルダー環境での調整経験、不確実性の高い状況で自律的に判断し変化に対応する力、人事・組織データを扱うPeople Analyticsの基礎的な分析スキルも対象となります。

部門内には、グローバルファンクション、コーポレートファンクション、ジャパンビジネスを担当するHRBPに加え、タレントディベロップメントを担うTDと、タレントアクイジションを担うTAが置かれています。米国を含む各リージョンの人事との協働機会もあります。配置、評価、人財育成、採用連携、制度運用など、人事領域を横断する実務を担当します。

雇用形態は正社員です。給与は応相談とされています。勤務地欄は会社情報を参照する形式で、本社所在地は〒112-8088 東京都文京区小石川4-6-10です。