AIRoAの人事機能を立ち上げから率い、数名のチームを管理する人事マネージャー。制度・規程の設計、労務リスク対応、Money Forwardの運用、勤怠・入退社手続き、評価・報酬データ管理を担い、経営層と人事の意思決定を進めます。
この求人について
ガバナンスリーダーは法務・ガバナンス部に所属し、各部門や現場から寄せられる日々の運営相談を最初に受け止める。 社内規程に沿って進め方を整理し、外部法令に関する複雑な論点は法務マネージャーへ引き継ぐ。 理事会向けの起案・報告を確認し、理事会や委員会で扱うか、通常決裁とするかを判断する支援も担う。 内部通報制度やコンプライアンスの枠組みなど、組織運営の仕組みづくりにも携わる。 応募には、事業会社、非営利法人・財団、官公庁、コンサルティングファーム等で、経営企画・事業企画、取締役会等の運営を含む総務、法務、内部統制、PMOのいずれかに携わった実務経験と、複数部門を横断して業務・プロジェクトを進めた実績が必要。 会社法・一般社団法人法などの基礎理解も求められる。 課題を構造化する力、事業推進とリスク管理を両立する判断、実務を担う姿勢も重視される。 条文レベルの専門性や弁護士資格は不要。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
関連する求人
人事・労務領域を中心に、勤怠管理、入退社や異動の手続き、社会保険対応、規程整備、評価運用などを担い、研究者やエンジニアが働く組織基盤を整えます。
Cloud Service ProviderやODM/OEMパートナーと連携し、AIデータセンター向け技術プログラムを推進。サーバー基盤の構築・展開、品質、日程、リスク、顧客別機能を管理し、部門横断で本番導入を支えるシニア職。経営層への報告も担います。
エポスカードの利用データを基に成長戦略を作り、役員への具体的な提言、実行手順とKPIの設計、新事業の企画を担当します。管理会計の計数管理または関連コンサル経験に加え、事業立上げ・成長、組織構築の経験が必要です。雇用・契約形態は相談で決定します。
行政、製薬、不動産、教育分野の顧客を対象に、データを活用した課題解決、新規事業開発、DXを推進するポジションです。データサイエンティストやエンジニアと協働し、複数の案件を立ち上げから実行までリードします。チームを拡大しながら、JDSCの新たな事業領域の創出にも取り組みます。
キヤノン本社および国内外のグループ会社を対象に、J-SOX内部監査を担当します。監査計画、内部統制評価、関係部門や監査法人との調整、報告書作成などをチームで進め、内部統制の強化を支援する役割です。