AIロボット協会の運営基盤を整える総務マネージャーです。理事会・委員会の支援、会員企業との調整、規程・ガバナンス整備、予算・契約管理、情報発信やイベント運営を担い、立ち上げ期の業務プロセスを構築します。
この求人について
Corporate Divisionで人事機能全体を担い、立ち上げ段階にあるAIRoAの人事基盤を形にする管理職です。数名のメンバーを指揮し、経営会議への付議を経ながら、人事制度や規程の実質的な設計・改定と人事上の判断を担います。経営層との直接対話も重要な役割です。
評価・等級・報酬制度の整備、残業や裁量労働制に関する労務リスクへの対応、給与計算を内製化する方針の検討、Money Forwardの運用設計を進めます。労務・勤怠管理、入退社・異動、社会保険手続き、評価運用、報酬・等級データ管理、オンボーディング、ハラスメント・コンプライアンス相談の一次対応まで担当します。
応募には人事労務の実務経験、1年以上のピープルマネジメント経験が必要です。経営層や他部門と直接対話し、意見をまとめて合意形成できることも求められます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
関連する求人
ロボット×AI領域の組織で、社内外イベントや情報発信、採用・運営支援などを通じて、研究者、エンジニア、企業、学生をつなぎます。
トークン化預金に関わる新規事業で、大手企業への営業戦略立案・実行、顧客課題の把握とユースケース創出、企業間決済・資金管理のソリューション提案を担います。社内外の関係者と連携し、ブロックチェーンやAIを活用しながら、リモートワーク中心の環境で事業を推進します。
CFO直下で、M&Aの検討・実行、買収後のPMI、グループ財務の企画・運営、FP&Aによる経営判断支援、資本政策、IR、投資家・金融機関対応を担当します。部門横断で課題を定め、実行まで進める責任者候補です。不動産×テクノロジー事業を支え、東京都港区でリモート勤務を組み合わせます。
ラクスルホームページ、ペライチ、営業BPOなど複数プロダクトを横断し、プロダクト戦略、ラクスルID統合、ロードマップやKPIを主導します。事業・開発部門と連携し、中小企業の集客・営業・資金をつなぐ顧客体験を設計する役割です。データ分析と合意形成を通じて、施策の優先順位と方向性を決定します。
顧客企業の業務課題を分析し、BPR構想の策定からDX・業務改革プロジェクトの実行、定着までを推進します。経営層や現場、IT部門と合意を形成し、複数部門を巻き込んだ改革や新サービス企画にも携わります。リモートワークは一部利用できます。