各部門や現場から寄せられるガバナンス相談を社内ルールに照らして整理し、必要に応じて法務へ引き継ぎます。 理事会の議案・報告の確認や決裁経路の判断を支援し、内部通報制度やコンプライアンスの仕組みづくりにも関わります。 複数部門の関係者を調整し、日々の運営を円滑に進める役割です。
この求人について
Corporate Divisionで人事機能全体を担い、立ち上げ段階にあるAIRoAの人事基盤を形にする管理職です。数名のメンバーを指揮し、経営会議への付議を経ながら、人事制度や規程の実質的な設計・改定と人事上の判断を担います。経営層との直接対話も重要な役割です。
評価・等級・報酬制度の整備、残業や裁量労働制に関する労務リスクへの対応、給与計算を内製化する方針の検討、Money Forwardの運用設計を進めます。労務・勤怠管理、入退社・異動、社会保険手続き、評価運用、報酬・等級データ管理、オンボーディング、ハラスメント・コンプライアンス相談の一次対応まで担当します。
応募には人事労務の実務経験、1年以上のピープルマネジメント経験が必要です。経営層や他部門と直接対話し、意見をまとめて合意形成できることも求められます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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人事・労務領域を中心に、勤怠管理、入退社や異動の手続き、社会保険対応、規程整備、評価運用などを担い、研究者やエンジニアが働く組織基盤を整えます。
ログミーのIRソリューション部門で、フィールドセールスとカスタマーサクセスを統括。営業戦略、KGI・KPI、解約改善、営業人材育成を進め、顧客のLTV向上と新たな事業機会の創出を担う営業責任者候補です。経営陣と連携し、次の成長段階に向けた組織設計と事業推進にも取り組みます。
資生堂ジャパンの事業戦略チームやブランド担当に向けて、仮説設計からデータ収集・分析、示唆出しまでを自ら行い、マーケティング施策の判断を支える。
大手企業のアカウントを担当し、既存顧客への深耕営業と新規開拓を進めます。AI・DX人材育成、コンサルティング、AIプロダクト開発を活用した提案を行い、課題の特定から提案、交渉、クロージングまで担います。
衛星データや地理空間情報を活用するプロダクトを担当し、顧客課題の把握から要件定義、開発推進、提案・受注、複数顧客への展開までを一貫して主導します。政府機関や民間企業へのヒアリングを通じて、継続利用される事業とプロダクト戦略の構築を担う役割です。有明オフィス勤務が基本で、リモート勤務も一部可能です。