EC、決済、金融サービスを展開するグループのFP&Aとして、予算や中期計画の策定、財務・KPI分析、経営課題の抽出と改善提案、経営陣への報告を担います。M&AやIR業務に携わる機会もあります。
この求人について
法人向け通販「ASKUL」と個人向け「LOHACO」を運営するアスクルの人事部門で、労務・給与・人事制度にまたがる業務を受け持つポジションです。経験に応じて担当範囲を決め、社員データを活用して人事課題の解決や人材戦略につながる施策づくりにも関わります。
具体的には、労務相談への対応、勤怠・給与・福利厚生・採用などの運用と制度設計、人事データの整備から可視化、分析・予測までを手がけます。人事制度の企画立案や人事システムの導入・切り替えも担い、給与計算、評価制度、健康経営、労務コンプライアンスといった領域でシステムの活用と運用の仕組みづくりを進めます。
応募には、人事労務の知識・経験、給与計算や人事考課の運用、制度の改善や企画立案について、合計5年以上の経験が必要です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
関連する求人
TOKYU POINTを軸とした東急グループのデータを使い、各部署の課題整理、分析シナリオの提案、PoCの企画、TableauなどのBIダッシュボード設計を進めるポジションです。
App Store Japanで、日本のゲーム開発会社に向けた国内外の成長戦略を推進するビジネスリード。市場動向の分析、開発会社との協業、コマース・製品機能・APIの導入促進、キャンペーン実行、社内外の関係者調整、チームの育成を担います。
中小企業向けに、相談からデザイン納品、印刷や集客商材の発注までをつなぐ新規プロダクトを立ち上げる事業開発職です。AIと人の制作工程、業務運用、CRM内製化、収益設計を担い、CPAやLTVを見ながら部門横断で月次運用の仕組みを整えます。
海外市場向けオンライン・モバイルゲームの事業プロデュースを担当します。海外企業との交渉や契約、社内パブリッシュ体制の整備、P/L管理、タイトル分析と改善を、開発・運営・マーケティング部門と連携して進めるポジションです。
製造業向けSaaS「tebiki現場分析」で、設備保全に関する顧客課題を見つけて整理し、ユーザーヒアリング、ユースケース設計、開発・ビジネス部門との調整、KPI管理、ロードマップ策定、要求仕様作成まで担います。顧客価値につながる解決策の検討も進める役割です。