AIRoAの人事機能を立ち上げから率い、数名のチームを管理する人事マネージャー。制度・規程の設計、労務リスク対応、Money Forwardの運用、勤怠・入退社手続き、評価・報酬データ管理を担い、経営層と人事の意思決定を進めます。
この求人について
AIRoAの人事・労務実務を担当し、組織の運営基盤を支える職種です。各部門と連携しながら、立ち上げ段階の人事運用を整えます。
勤怠・労働時間管理、入退社・異動、社会保険手続き、人事規程の整備、評価運用の事務局を担当します。報酬・等級データの管理、オンボーディングの調整、ハラスメント・コンプライアンス相談の一次対応も行います。
人事労務の実務経験と、社内各部門との丁寧なコミュニケーション・調整力が必要です。経験年数の指定はありません。ネイティブレベルの日本語が必要で、英語は不問ですがビジネスレベルの能力は歓迎されます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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