機械・電機・食品・製薬などの大手メーカーで、DXやサプライチェーン再編、設備導入、新製品開発といった変革プロジェクトに入り、計画策定、進捗・課題・リスク管理、KPI設計、経営層向け資料作成、会議運営を担うPMOコンサルタント職です。若手の育成にも関わります。
この求人について
PMO支援を主力とするマネジメントソリューションズ（MSOL）は、プロジェクト管理ソフト事業「PROEVER」を100％子会社として切り出し、2027年1月に事業を移す予定です。新会社は約40名、管理部門は4名ほどで始まる見込みで、採用者はMSOLに入社した後、分社化に合わせてPROEVERへ移籍します。
このポジションはCEOの直下で組織づくりを主導する管理部門の統括候補（HR Manager）です。上場グループとしてのガバナンスを保ちつつ、SaaS事業の成長に合った人事制度や管理の仕組みを設計します。マネジメントだけでなく自ら実務にも関わり、将来は人事・組織を軸に経営を担うことが期待されています。
応募には、人事組織やチームを率いた経験、採用・人事制度・組織開発・労務を横断して進めた経験、ガバナンスが重視される環境での実務経験、経営層と連携して人事施策を企画・実行した経験が必要です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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