NEDOなどの公的資金プロジェクトの事務局として、進捗・スケジュール・予算や証憑を管理し、資料を作成します。技術、事業開発、経理、法務と調整し、公的資金のルール整備や政府との政策連携、将来の政策提言まで、公的プロジェクトを支える担当です。
この求人について
グループ各社の管理職に対する人事窓口となり、構築途上のPeople & Organization部門で制度の設計と運用を担う。評価、労務対応、人員データを具体的な施策へつなげ、組織とチームの状態を整える役割である。
組織・役割情報、欠員・後継リスク、人員計画、OKR・評価、報酬、昇進、改善プロセス、タレントレビュー、管理職研修を支援する。離職・エンゲージメント等を分析し、労務案件の相談、事実確認、記録、解決、定着施策、退職面談、オンボーディング、社内発信を日英で行う。
人事経験3～5年程度、そのうち管理職を直接支援した経験1年以上が必須。日本語・英語とも文書を含むビジネスレベルを求める。人事データの分析・説明力、関係者との信頼構築、慎重な対話、機密情報を扱う判断力、正確な文章力も必要。 評価資料や組織データを正確に保ち、機密性の高い相談を適切な判断で扱う。 分析結果を施策へ変え、完了まで支援する。
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