法人向け生成AI・AIエージェント事業の新規プロダクトを構想し、PMFに向けたロードマップや優先順位、KPIを設計。AIエンジニアや経営陣、営業・CS・マーケティングと連携し、プロダクト組織の構築も担います。
この求人について
人事総務部長の直下で、複数の事業・プロダクトを持つ組織の人事基盤を企画するポジションです。人事制度、人材開発、組織開発、HRBPの領域を横断し、各事業の特性に応じた仕組みづくりを担います。
等級・報酬・評価制度の設計、新卒・中途社員向けオンボーディング、次世代リーダー育成プログラムの体系化を進めます。生成AIなどを活用した次世代型の人事オペレーションづくりにも関わり、社内施策の知見を人事コンサルティングやプロダクト開発に生かします。事業責任者と組織課題を整理し、データ分析に基づく解決策の実行と合意形成を進める役割です。
数百名規模の企業で、人事制度設計・人材開発・組織開発のいずれかに1年以上携わった経験が必要です。IT、コンサルティング、スタートアップなど変化の速い環境での実務経験に加え、仮説を立てて関係者と議論し、施策を形にする推進力が求められます。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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トークン化預金やプログラマブル決済を扱い、大手企業の業務、会計、既存システム、法務などをヒアリングして課題を整理します。ユースケース、提案資料、PoCを設計し、PdMやエンジニアなどと連携して顧客の意思決定とプロダクトの検討を支える企画営業・PMMです。