機械・電機・食品・製薬などの大手メーカーで、DXやサプライチェーン再編、設備導入、新製品開発といった変革プロジェクトに入り、計画策定、進捗・課題・リスク管理、KPI設計、経営層向け資料作成、会議運営を担うPMOコンサルタント職です。若手の育成にも関わります。
この求人について
PMOによる実行支援を専門とするコンサルティング会社、マネジメントソリューションズのコーポレート部門で人事制度を担うポジションです。社員数の増加に伴い、規模と成長に見合った人事の仕組みづくりを進めており、新制度の設計や変更、人財管理を担うメンバーを求めています。
入社後はまず人事管理の運用を担当し、社内のルールや文化を理解したうえで、将来的に制度の企画・設計へ領域を広げる想定です。主な業務は就業規則・社内規程の管理と運用フロー整備、労働関連法の改正対応と官公庁とのやり取り、労務研修や監査対応、労働条件の見直し、人事・労務施策の立案から定着まで。現場部門との連携や社員面談を通じた仕組みの提案、データ集計や資料作成、会議運営などの事務も含みます。
応募には人事・労務の実務経験（目安3年以上）と、ExcelやPowerPointを使った資料作成・データ分析の基本スキルが必要です。非喫煙者であることも条件です。
これは企業の公式求人情報をもとにAIで作成した要約です。情報が不完全、古い、または誤っている可能性があります。応募前に必ず公式の求人情報ですべての内容をご確認ください。
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